Objetivo General

Implementar planes de acción que contribuyan a la transversalización de la perspectiva de género
a nivel institucional, propiciando el cambio cultural en las relaciones de género en los ámbitos de
gestión universitaria, formación de pre y postgrado, investigación y promoción de buenas prácticas
de género.

Objetivos Específicos

• Promover la igualdad de género en el reclutamiento y selección de personas, desarrollo de
  carrera funcionaria, evaluación por competencias y participación en la gestión directiva.

• Impulsar un modelo de educación no sexista en la formación de pre y postgrado, propiciando la incorporación del cuerpo académico y estudiantil en su desarrollo.

• Fomentar la incorporación de la perspectiva de género en la gestión de la investigación,
  así como promover la investigación con enfoque de género en la formación avanzada.

• Sensibilizar y promover buenas prácticas de género, por medio de la prevención de la
  violencia, el acoso y prácticas discriminatorias naturalizadas.

• Generar las condiciones para una certificación institucional en igualdad de género acorde a
  estándares de organismos nacionales e internacionales.

Avances al 31 de diciembre de 2022

• Se firmó el Convenio con PNUD para la certificación en Sello de Igualdad de Género y se constituyeron los equipos institucionales para el proceso.
• Se elaboró el Manual de recomendaciones para educación no sexista.
• Se implementaron estrategias para impulsar el acceso de mujeres a investigación.
• Se continúa ejecutando el curso de buenas prácticas de género dirigido al personal universitario y el curso complementario dirigido a estudiantes.
• Se diseñó participativamente el programa de promoción de relaciones sanas y se ha ejecutado el plan comunicacional.

Avances al 30 de junio de 2022

• Se conformaron equipos clave para la implementación del proyecto (comité responsable de la selección de facultades; equipo de educación no sexista; comité especializado que, a nivel institucional, aborda lo relacionado con el OE N°3; y equipo ejecutivo UCO).
• Se conformaron equipos clave para la implementación del proyecto (comité responsable de la selección de facultades; equipo de educación no sexista; comité especializado que, a nivel institucional, aborda lo relacionado con el OE N°3; y equipo ejecutivo UCO).
• En prevención se ha impartido el curso de buenas prácticas y se diseñó el curso complementario dirigido a estudiantes, que se encuentra en curso, y considera una 2ᵃ parte a ser impartida el 2° semestre.
• Se elaboró el marco metodológico del diagnóstico y se diseñó el plan comunicacional. En cuanto a educación no sexista, se realizaron los 2 diálogos comprometidos.